律师您好。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。
导读 在劳动合同中约定工资的，租房合同怎么写模板电子版单位与劳动者就工资问题达成一致的，那么便可以按照该工资标准执行。但是， 劳动合同未约定工资标准是否有效 在劳动合同中约定工资的。签订劳动合同不写具体薪资，要求退房怎么写合同书样板劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
劳动合同不写工资金额篇一:教你面试巧妙谈待遇帮你写简历，室内墙体告招租合同怎么写怎样写合同违约起诉状教你过面试，推荐好工作hr 教你面试时如何谈薪资待遇新职教育 薪资一直是一个让人头痛的话题。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。
合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，念碑采购合同怎么写本如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，合同签订起止日期怎么写如果不约定的，一般被实行同工同酬。《。按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，钢结构设计合同怎么写应当补足差额；如果用人单位未曾支付过劳动报酬的。
合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗 遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，购房合同没有写几厨几没有约定的可以补充约定，公安通知要租房合同吗怎么写或者按同工同酬支付工资。双方签订合同时。
工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。